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Mychangemeter®

Mychangemeter® è l'innovativo strumento ideato da OpenHS che permette di monitorare gli effetti della formazione e/o del coaching attraverso una piattaforma che misura quotidianamente la messa in pratica dei comportamenti individuali. E’ un sistema che semplifica e facilita il processo di apprendimento focalizzandolo sugli obiettivi del cambiamento individuale e misurandolo.

Bastano pochi semplici passi per iniziare ad utilizzare Mychangemeter®:

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MyChangeMeter

Lo strumento

Il cambiamento di qualsiasi natura passa da un cambiamento di comportamento. Chiunque sia il soggetto (imprenditore, manager, professionista, impiegato, commerciante, artigiano) e qualsiasi sia il comportamento da apprendere (miglioramento della gestione di sé – per esempio assertività, gestione del tempo, problem solving – oppure miglioramento della gestione degli altri – per esempio gestione dei conflitti, leadership, negoziazione) con Mychangemeter il processo diventa facile, divertente e misurabile

MyChangeMeter

Mychangemeter® rileva quotidianamente, attraverso lo smartphone, il miglioramento dei comportamenti scelti e consente una valutazione soggettiva e oggettiva attraverso il coinvolgimento dei Guardian Angels, i colleghi, collaboratori, capi o semplicemente amici che ci supportano nel miglioramento individuale, personale. Mychangemeter funziona come focalizzatore dell’attenzione e alza il livello di consapevolezza delle persone misurando nell’arco di un mese il miglioramento e trasformando una prescrizione in un’abitudine.

Lo scopo

Chiunque voglia monitorare un cambiamento nel proprio comportamento potrà utilizzare Mychangemeter® come supporto ideale per un percorso che potrà andare da 1 a 5 settimane.

MyChangeMeter
MyChangeMeter

Possibili utilizzi:

monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di corsi di formazione;

monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di percorsi di coaching;

monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di percorsi di softcoaching (www.softcoaching.net);

supporto al performance management e alla performance appraisal – per sostenere il cambiamento comportamentale assegnato ai collaboratori

come strumento autonomo di apprendimento o di miglioramento comportamentale; meglio se introdotto da una presentazione collettiva;

MyChangeMeter
MyChangeMeter

Il percorso

MCM funziona in pochi semplici passaggi:

I passaggi di Mychangemeter®

  1. L’individuazione degli obiettivi del cambiamento. Si evidenziano i comportamenti pratici che si vogliono allenare
  2. La valutazione (misurazione) iniziale. Si fissano dei paletti iniziali autovalutati ed eterovalutati
  3. Il monitoraggio. Si monitora attraverso una valutazione quotidiana (e una eterovalutazione se si scelgono i Guardian Angels
  4. La verifica in itinere. Si ricevono i grafici settimanali che tracciano l’andamento del cambiamento
  5. La misurazione finale. Si tirano le somme e si evidenzia il cambiamento

Prova gratuitamente MCM

Inizia subito a usare Mychangemeter!
Cliccando sul link “INIZIA LA TUA PROVA GRATUITA” e compilando il form avrai diritto a una prova gratuita di due settimane.

Attenzione: controlla sempre che le nostre comunicazioni e i nostri remind non finiscano nella tua cartella SPAM

Chi ci ha scelto

Tutte le realtà che hanno scelto la prima versione di Mychangemeter.
CCHBC
Raiffeisen
Permasteelisa
VWB
Unione Artigiani
Werfen
LIUC
IED

La storia di OpenHS

Open Human Solutions è una società che propone un approccio integrato che mira alla crescita della persona sia nel ruolo manageriale sia in quello di supporto.

Open HS si occupa di Persone con l'obiettivo prioritario di sviluppare le abilità socio-comportamentali di capi d'azienda, di manager e di figure professionali di rilievo all'interno dell'impresa.

Open HS è stata fondata nel 2003 da Gian Maria Bianchi, titolare della cattedra di Intelligenza Emotiva e Business presso la Scuola di Economia e Management dell’Università Carlo Cattaneo – Liuc.

Il metodo di OpenHS si fonda su due presupposti:

- Per crescere bisogna conoscere se stessi, sviluppare costantemente la propria capacità di autoanalisi verso un livello di consapevolezza sempre più attento; questa consapevolezza deve essere rivolta a tutti gli elementi che compongono la Persona ma in particolare agli aspetti emotivi, quelli più trascurati dalla nostra cultura; il fondamento del sistema Open HS è la consapevolezza emotiva.

- Un altro elemento importante per il poter migliorare in qualsiasi attività è la misurazione dei progressi; “se non è misurabile, non è migliorabile”! Open propone per questo Mychangemeter®, strumento che vuole misurare il cambiamento dei comportamenti individuali.

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